董事會成員及重要管理階層接班計劃
本公司公司章程明定董事之選舉全面採候選人提名制度,並於董事選舉辦法明訂董事會組成應考量多元化, 並就本身運作、營運型態及發展需求宜包括但不限於以下二大面向之標準:
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財 務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
董事間應有超過半數之席次,不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。
一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財 務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
董事間應有超過半數之席次,不得具有配偶或二親等以內之親屬關係。
接班計劃
本公司董事人選建置以下列為標準:
1.誠信,負責、創新並具決策力策力,具備有助於公司經營管理的專業知識和技能。
2.具有本公司所營業務相關產業相關的產業經驗。
3.至少一席女性董事。
本公司預計成立提名委員會制定甄選過程,確保董事資格審查能符合公司規範。
1.誠信,負責、創新並具決策力策力,具備有助於公司經營管理的專業知識和技能。
2.具有本公司所營業務相關產業相關的產業經驗。
3.至少一席女性董事。
本公司預計成立提名委員會制定甄選過程,確保董事資格審查能符合公司規範。
本公司重要管理階層接班計劃:
1.管理部統籌關鍵職位,提報傳承人選。
2.本公司辦理高階主管訓練營,每周研習一次,以宏觀視野認識企業整體的運作。
1.管理部統籌關鍵職位,提報傳承人選。
2.本公司辦理高階主管訓練營,每周研習一次,以宏觀視野認識企業整體的運作。