員工福利
員工性別分布
員工權益
本公司各項人事管理規章,工作手冊之訂定,均依勞動基準法為藍本,以供全體員工一體遵行。
不定期由公司主管主持,共同討論對公司有關之政策、興革意見、福利、建議事項,溝通管道順暢,多年來勞資雙方相處和諧融洽。 提供員工申訴管道並制定守則維護員工申訴權利,教育受理主管處理時應有之態度與保密機制,確保員工有公平公正之待遇。 保護措施
本公司定期開會透過會議及內部網路,建立溝通平台理解雙方想法以達勞資和諧。
對於員工定期辦理健康檢查及防災演習,對於工作場所定期消毒環境與設備安全檢修,以確保工作環境安全與健康。 本公司定期開立員工大會,並設有內部網站能隨時溝通理解雙方想法。定期舉辦員工教育訓練,對於員工之職能發展訂有完整培訓計畫。 本公司嚴格禁止使用不合乎標準與有害物料,現場人員均授與相關教育訓練,並於公司網站設有服務專線以服務消費族群。 為維護性別平等、提供員工免受性騷擾之就業環境,本公司 制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理辦法。 |
最近三年育嬰假實施情形
員工退休
本公司為照顧員工退休後生活,訂有員工退休辦法,並於八十九年十月申請報准成立勞工退休準備金監督委員會,每月提撥退休金存於中央信託局「退休金準備專戶」,凡符合該辦法員工退休時,均能依法領取退休金。自九十四年七月一日起,員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者,按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
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