本公司參考經濟社會文化權利公約,計畫修正及明定各項規範,以落實保障員工應有之權利。
一、提供安全、良好的工作環境
(一)所有工作者之報酬使其最低限度均能:
(1)獲得公允之工資,工作價值相等者享受同等報酬,不得有任何區
別,尤須保證婦女之工作條件不得次於男子,且應同工同酬;
(2)維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平;
(二)安全衛生之工作環境;
(一)所有工作者之報酬使其最低限度均能:
(1)獲得公允之工資,工作價值相等者享受同等報酬,不得有任何區
別,尤須保證婦女之工作條件不得次於男子,且應同工同酬;
(2)維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平;
(二)安全衛生之工作環境;
二、杜絕不法歧視,確保工作機會均等
(一)推動並落實內控程序,於本公司應徵人員面談作業流程中揭示不歧視的原則,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。
(二) 應徵人員面談作業流程中明訂,公司僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵,並對應聘員工進行查驗,雙重把關以確保沒有疏漏。
(一)推動並落實內控程序,於本公司應徵人員面談作業流程中揭示不歧視的原則,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。
(二) 應徵人員面談作業流程中明訂,公司僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵,並對應聘員工進行查驗,雙重把關以確保沒有疏漏。
三、協助員工維持身心健康及工作生活平衡
(一)恪遵政府勞動法令、國際規範,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
(二)人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級,不受年資才能以
外其他考慮之限制;
(三)休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假,公共假
日亦須給酬。
(四)規劃旅遊,提供員工家庭及親子共遊活動。
(一)恪遵政府勞動法令、國際規範,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
(二)人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級,不受年資才能以
外其他考慮之限制;
(三)休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假,公共假
日亦須給酬。
(四)規劃旅遊,提供員工家庭及親子共遊活動。